Akademia Coachów Wewnętrznych

Model Kompetencji Coacha

Model Kompetencji Coacha opisuje kim jest coach. ACW czyni to na 4 płaszczyznach: Postaw, Umiejętności, Narzędzi oraz Obszarów pracy coacha.

  1. Coach ACW charakteryzuje się następującymi postawami:
    • otwartością i autentycznością zachęcająca do rozmowy i zmiany,
    • świadomością procesów interpersonalnych zachodzących podczas komunikacji,
    • wyrozumiałością i cierpliwością,
    • optymizmem pozytywnie wpływającym na motywację innych ludzi,
    • darzy ludzi szacunkiem bez względu na ich pochodzenie, czy status społeczny,
    • traktuje innych ludzi jak równych sobie,
    • jest świadomy powstających w nim emocji i potrafi reagować na nie,
    • swoją obecnością i zachowaniem buduje klimat wsparcia i współpracy,
    • odznacza się ciekawością, spostrzegawczością i elastycznością,
    • potrafi zachować spokój i opanowanie w trudnych sytuacjach.

  2. Umiejętności – Coach ACW potrafi:
    • projektować i prowadzić sesje coachingowe,
    • budować autentyczne relację z klientem,
    • efektywnie zarządzać czasem,
    • obserwować i udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej,
    • formułować cele i koncentrować działania klienta na ich osiągnięciu,
    • aktywnie słuchać,
    • formułować i zadawać pytania coachingowe,
    • pomagać we wdrażaniu zmian,
    • radzić sobie z niedogodnościami i przeciwnościami w drodze do osiągnięcia celu,
    • motywować oraz inspirować do zmiany i osiągnięcia celu,
    • posługiwać się modelami prowadzenia coachingu oraz narzędziami pracy coacha.

  3. Narzędzia pracy Coacha ACW
  4. Coach ACW potrafi posługiwać się narzędziami coachingowymi wywodzącymi się z podejść psychologicznych jak i teorii i praktyki zarządzania.


  5. Obszary pracy
  6. Coach ACW potrafi posługiwać się postawą, umiejętnościami i narzędziami prowadzenia coachingu w takich obszarach jak:

    • przywództwo,
    • budowanie zespołu,
    • realizowanie projektów,
    • wprowadzanie strategicznych i taktycznych zmian w organizacji,
    • rozwiązywanie konfliktów,
    • motywowanie,
    • zarządzanie czasem,
    • zarządzanie stresem,
    • podejmowanie decyzji,
    • wdrażanie nowej osoby w kulturę firmy,
    • sprzedaż,
    • budowanie relacji z klientami i partnerami biznesowymi.