Coaching-News
Pięć zasad prowadzenia coachingu
Robert Hargrove, coach i konsultant zarządzania współpracujący z takimi firmami jak Adidas, Motorola, Zurich Financial oraz autor książki "Mistrzowski coaching" sformułował pięć fundamentalnych zasad prowadzenia coachingu.
Pięć zasad prowadzenia coachingu według Roberta Hargrove’a:
- W coachingu bądź prawdziwym partnerem – angażuj się w proces coachingu w tak samo dużym stopniu jak podopieczny. Jeżeli dla podopiecznego osiągniecie celu jest jego „być, albo nie być”, a dla Ciebie tylko chwilą rozmowy, obawiam się, że brakuje wam prawdziwego partnerstwa. Zaangażuj się w cele podopiecznego i powiedz mu o tym, np. tak „Zamierzam przeznaczyć następny miesiąc bądź cały rok, dążąc wyłącznie do tego, żebyś odniósł sukces jako lider/ menedżer/ dyrektor”.
- Wskazuj ludziom przyszłość – kreśl wizję sukcesu i zachęcaj do śmiałych działań.
- Zaczynaj od liderów – transformację organizacji, zespołu zaczynaj od transformacji liderów tejże organizacji.
- Bądź myślącym coachem – słuchaj, zadawaj pytania, ale przede wszystkim bądź aktywny i myśl. Twórz w danej chwili rozwiązania. Zapomnij o szablonowości, schematach i ciągle stosowanych tych samych narzędziach.
- Zachęcaj do aktywnego działania – skuteczny coach powoduje, że podopieczny zaczyna praktycznie działać i stosować w swoim działaniu metody wypracowane podczas coachingu.
Skomentuj na Forum | Data publikacji: 23.02.10
Przeczytaj też:
Jak skutecznie przekazywać informacje zwrotne?
Coaching zespołu i CollabLab
ACW - informacje organizacyjne
Strona główna Coaching-News
Archiwum Coaching-News
